Як правильно розрахувати середньоденний дохід для відрядження

Доброго дня.
Працівник працював на фірмі за сумісництвом. Потім звільнився и через декілька днів був прийнятий, але вже за основним місцем роботи. В наступному місяці поїхав у відрядження.
Розрахунковий період для середньоденної розраховують починаючи з дати повторного прийняття на роботу, чи за 2 попередні місяці?
Також, якщо за 2 місяці, то чи включати в суму доходу його компенсацію при звільненні?

ОК

Ольга, консультант

експерт

06.04.2026 | 17:05

Очікує відповідь

Розрахунковий період визначається за основним місцем роботи.

Працівник, який спочатку працював за сумісництвом, був звільнений, а згодом повторно прийнятий на роботу вже за основним місцем роботи, для цілей розрахунку середньої заробітної плати вважається таким, що має нові трудові відносини з роботодавцем. Факт звільнення перериває попередні трудові відносини.

У зв’язку з цим розрахунковий період для оплати днів відрядження визначається не за загальним правилом двох календарних місяців, що передують місяцю направлення у відрядження, а виходячи з фактично відпрацьованого часу після повторного прийняття на роботу.

Отже, якщо працівник після прийняття вже має відпрацьовані дні, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за цей фактично відпрацьований період. Якщо ж на момент направлення у відрядження відпрацьованих днів ще немає, розрахунок здійснюється виходячи з установленого окладу (тарифної ставки).

Заробітна плата, нарахована працівнику до звільнення (у період роботи за сумісництвом), до розрахунку середньої заробітної плати для оплати відрядження не включається.

Раді допомогти, звертайтесь ще!