Як правильно розрахувати середньоденний дохід для відрядження
Працівник працював на фірмі за сумісництвом. Потім звільнився и через декілька днів був прийнятий, але вже за основним місцем роботи. В наступному місяці поїхав у відрядження.
Розрахунковий період для середньоденної розраховують починаючи з дати повторного прийняття на роботу, чи за 2 попередні місяці?
Також, якщо за 2 місяці, то чи включати в суму доходу його компенсацію при звільненні?
Розрахунковий період визначається за основним місцем роботи.
Працівник, який спочатку працював за сумісництвом, був звільнений, а згодом повторно прийнятий на роботу вже за основним місцем роботи, для цілей розрахунку середньої заробітної плати вважається таким, що має нові трудові відносини з роботодавцем. Факт звільнення перериває попередні трудові відносини.
У зв’язку з цим розрахунковий період для оплати днів відрядження визначається не за загальним правилом двох календарних місяців, що передують місяцю направлення у відрядження, а виходячи з фактично відпрацьованого часу після повторного прийняття на роботу.
Отже, якщо працівник після прийняття вже має відпрацьовані дні, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за цей фактично відпрацьований період. Якщо ж на момент направлення у відрядження відпрацьованих днів ще немає, розрахунок здійснюється виходячи з установленого окладу (тарифної ставки).
Заробітна плата, нарахована працівнику до звільнення (у період роботи за сумісництвом), до розрахунку середньої заробітної плати для оплати відрядження не включається.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Штрафи за виплату зарплати без сплати ЄСВ, ПДФО, ВЗ
Перехід на загальну систему оподаткування: чи сплачувати ЄСВ
Чи потрібно робити дотяжку ЄСВ під час лікарняного
Відповідь АІ схвалено експертом
Правила нумерації додатків Д1 та 4ДФ у звіті ФОП
У додатку Д1 необхідно зазначити:
рік;
квартал;
номер місяця в кварталі;
номер додатка в Розрахунку.
У додатку 4ДФ…
Чи потрібно реєструвати ПРРО для оренди квартири ФОП
Розрахунок днів відпустки з урахуванням інвалідності та відпусток
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Помилки в заповненні додатку 5 для сумісника: виправлення необхідні

Відповідь АІ схвалено експертом
Зміна ставки ПДФО з оренди: новини та дати вступу в силу
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно виплачувати аванс на відрядження працівникам агропідприємства
Відповідь АІ відхилено експертом
Розрахунок ПДВ: реєстрація ПН та коригування на РК
07.10- РК на зміну цін до ПН на суму мінус 8180,34
07.10-повернуто покупцю 3 483,44
09.10-покупець бере товар і я зараховую передоплату на суму 2 211,85
22.10- повертаю решту суми 2 485,05
скільки…
Чи потрібно повторно звіряти військовий облік після формування е-ВОД
На підприємстві перебуває на військовому обліку лише одна військовозобов’язана особа. Раніше ми проводили внутрішнє звіряння один раз на рік, при цьому зовнішнє звіряння з ТЦК та СП у нас взагалі не проводилося( тому що не було військовозобов'язаних)
Відповідь АІ схвалено експертом
Запит на актуальний класифікатор професій та посилання на нього
Чи можливо встановити різну зарплату на двох торгових точках
1 точка має ліцензію на алкоголь та тютюн, заробітна плата продавця становить 13 тис грн.
2 точка тільки продукти харчування.
Чи можна поставити в 2 точці заробітну…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оренда автомобіля: можливість призупинення платежів без виконання задач
Відповідь АІ схвалено експертом
Розрахунок зарплатного критерію під час військового обліку працівників
Розрахунок коригування ПДВ: порядок складання та реєстрації РК
Відповідь АІ схвалено експертом
Уточнення в акті для податкової накладної на послуги ПДВ
Дякую завчасно…
Відповідь АІ схвалено експертом
Оформлення відрядження водія: дати, витрати та оподаткування ПДФО
Підприємство обліковує роботу водіїв по Україні як роз’їзний характер праці, а міжнародні рейси оформлює як відрядження (з дати перетину кордону).
Водій завантажив автомобіль в Україні для доставки вантажу до Польщі, залишив транспортний засіб на стоянці…
Розрахунок середньооблікової кількості працівників для нормативу працевлаштування
Підприємство є юридичною особою та має відокремлені філії. На двох філіях працює одна й та сама фізична…

