Переведення на 60 годин: розрахунок зарплати та надбавок працівникам

1. Так, правильно. Відповідно до ч.7 ст.6 Закону України від 15.03.2022 №2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n2 у разі встановлення нормальної тривалості робочого часу відповідно до частин першої та другої цієї статті понад норму, встановлену відповідно до законодавства, оплата праці здійснюється у розмірі, збільшеному пропорційно до збільшення норми праці.

Тобто якщо працівникам встановлений 60 годинний робочий тиждень, збільшена норма праці на 50%, то й оплату праці слід збільшити на 50%.

2. Під час розрахунку денного заробітку виходимо з припущення, що працівник не перебував у відрядженні, а повністю відпрацював увесь місяць. Денний заробіток розраховується виходячи із зарплати працівника та кількості робочих днів за нормою робочого часу в місяці перебування у відрядженні. Ви маєте умовно нарахувати заробітну плату працівнику з урахуванням премії та інших надбавок за всі відпрацьовані дні, якби він не їхав у відрядження. Отриману заробітну плату розділіть на кількість робочих днів у цьому місяці.

3.Надбавка за шкідливість встановлюється до посадового окладу - 28600 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!