Оформлення відпустки без збереження зарплати під час воєнного стану

Така відпустка оформлюється наказом, який директор видає сам на себе (зразок Наказ про відпустку без збереження заробітної плати на період воєнного стану директору (продовження з 05.11.2025) ).

В загальному випадку оформити таку відпустку можна у мирні часи – до 30 днів, під час воєнного стану – без обмеження, така відпустка обмежується тільки тривалістю військового стану.

Відповідно до ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) максимальний термін відпустки без збереження зарплати за сімейними обставинами становить 30 календарних днів на рік. Проте це умова для мирних часів – під час же воєнного стану, згідно з ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43), роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін без обмеження строку – тобто на будь-яку кількість днів та будь-яку кількість разів.

Корисною буде стаття

https://7eminar.ua/news/5961-vidpustka-bez-zberezennya-zarplati-pid-cas-vojennogo-stanu-umovi-ta

Раді допомогти, звертайтесь ще!