Оформлення працівника за сумісництвом без звільнення: нюанси

На нашу думку, таке можливо тільки через звільнення з основного місця роботи і прийняття на роботу за сумісництвом.

Законодавством не передбачено переведення із сумісництва на основне місце роботи і навпаки. Це два різних трудових договори. Тому Вам потрібно спочатку звільнити працівника за основним місцем роботи із виплатою у день звільнення усіх належних йому коштів, а потім прийняти за сумісництвом . Не забудьте подати до початку роботи повідомлення про прийняття до податкової. Що Мінсоцполітики (листи Мінсоцполітики від 28.09.2011 р. № 697/18/155-11, від 14.06.2016 р. №121/06/187-16), що Держпраці наголошували, що переведення з основного місця роботи на роботу за сумісництвом і навпаки законодавством не передбачено - у ст.32 КЗпП такого переведення не передбачено. Таке можливо тільки через прийняття-звільнення.

У Додатку 5 об`єднаної звітності покажете окремими рядками звільнення з основного місця роботи і прийняття на роботу за сумісництвом.

Такий варіант виключає в подальшому всі питання і щодо заповнення обёєднаної звітності, і щодо записів в паперову трудову книжку, і щодо нарахування лікарняних тощо.

Якщо Ви хочете зберегти за працівником рівень зарплати, то потрібно внести зміни до штатного розпмсу - просто встановлюєте за посадою, яку буде займати сумісник на умовах неповного робочого часу (20 годин на тиждень), посадовий оклад в двічі більший, ніж був до цього. Або надавати щомісячну премію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!