Податки на зарплату працівника з інвалідністю у 2026 році

Пільгове оподаткування для стартапів діє лише за умови, що середня місячна винагорода працівника становить не менше 1200 євро.

Із 01.01.2025 пп. 170.14-1.6 ПКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965) дозволяє стартап-резидентам Дія Сіті сплачувати ПДФО за ставкою 5%, якщо в них середньооблікова кількість працівників і гіг-спеціалістів менша ніж дев'ять осіб, але вони виконують вимогу стосовно середньої місячної винагороди.

Також ч. 2 п. 14-1 ст. 8 Закону про ЄСВ стартапи – резиденти Дія Сіті можуть нараховувати ЄСВ в розмірі мінімального страхового внеску до 31 грудня наступного календарного року за тим, у якому стартап набув статусу резидента Дія Сіті, навіть коли не виконує вимогу до середньооблікової кількості працівників. Водночас має виконувати вимоги до середньої місячної винагороди і відсутності податкового боргу.

Якщо підприємство (стартапер) дотримується пільгових умов, то на зарплату працівника з інвалідністю нараховується 22% з мінімальної зарплати, утримується ПДФО 5% та ВЗ 5%.

Спеціальний порядок сплати ЄСВ резидентами Дія Сіті, визначений в п. 14-1 ст. 8 Закону України від 08.07.2010 р. № 2464 «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194: єдиний внесок на заробітну плату та винагороду за гіг-контрактами сплачується у розмірі мінімального страхового внеску. Ця норма імперативна.

Тож на зарплату працівникові з інвалідністю, ЄСВ слід нараховувати в розмірі мінімального страхового внеску.
ЗІР 201.04.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=43611

Раді допомогти, звертайтесь ще!