Правила компенсації за невикористану відпустку при звільненні працівника

потрібно знати точну дату звільнення і належні дні визначати розрахунковим шляхом.
Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоритм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік, виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період, якщо були. Наприклад. робочий рік 25.03.2026-24.03.2027; 24 : (365-9)=0,0674
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік, виключаючи період який не включється до відпускного стажу (якщо такі є). Робочий рік - 25.03.2026 - 02.04.2026 (якщо звільнення 2 квтіня) - 9 к.дн
3) перемножємо отримані показники 0,0674 х 9 =0,6=1 к.дн.
В даному випадку належить 1 день відпустки, тому потрібно виплатити компенсацію

Раді допомогти, звертайтесь ще!