Чи можливо працювати під час відпустки по вагітності

По-перше, працівниця може відтермінувати початок відпустки по вагітності та пологах, повідомивши про це лікаря.

За нормою ст.17 Закону про відпустки №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n196 за бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів).

Якщо лікар переносить початок лікарняного, то й відпустка по вагітності та пологах почнеться пізніше на обох місцях роботи. Якщо працівниця не бажає в цей період працювати за основним місцем роботи, у неї є можливість оформити там щорічну відпустку або відпустку без оплати. Допомога по вагітності та пологах за всі 126 к.д. буде оплачена як за основним місцем роботи, так й за сумісництвом.

Другий варіант- заплановано відкрити лікарняний, але відпустку по вагітності оформити з 15.04 тільки за основним місцем роботи. За сумісництвом працівниця може продовжувати працювати в цей час. В цьому випадку допомога по вагітності та пологах за основним місцем роботи буде оплачена за 126к.д., а за сумісництвом- тільки частково, з дня початку відпустки по вагітності та пологах за сумісництвом. Наприклад, якщо працівниця пропрацює за сумісництвом по 15 травня, оплату отримає тільки за 126-31=95к.д.

Раді допомогти, звертайтесь ще!