Нарахування індексації зарплати під час призупинення трудового договору

Добрий день. Працівнику, який знаходиться в стані призупинення дії трудового договору, згідно роз'яснень повинно проводитись нарахування заробітної плати без виплати. Оклад встановлений на момент призупинення не змінювався. Чи потрібно в розрахунку зарплати нараховувати індексацію? Дякую.

НК

Наталя, консультант

експерт

01.04.2026 | 22:53

Відповідь надано

Уточніть, будь ласка запитання- з працівником оформлено призупинення трудового договору чи простій.

Тому що призупинення трудового договору згідно ст.13 Закону №2136 -це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором.

Під час та за період призупинення дії трудового договору роботодавець не зобов’язаний виплачувати працівнику заробітну плату, здійснювати гарантійні та компенсаційні виплати (крім сум, які належали такому працівнику на день призупинення дії трудового договору) і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і трудовим договором (у тому числі надавати, оплачувати та компенсувати будь-які відпустки, дні відпочинку, допомогу по тимчасовій непрацездатності, подавати відповідні заяви-розрахунки, передбачені законодавством про загальнообов’язкове державне соціальне страхування).

Таким чином, в період призупинення ТД зарплата не нараховується, адже трудові відносини на паузі.

Можливо працівник знаходиться в простої й йому нараховується зарплата за період простою. Відповідно до ст.34 КЗпП простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. Час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) (ст.113 КЗпП).

Й ким надано роз'яснення не виплачувати нараховану зарплату працівнику.

Тепер щодо індексації. Вона нараховується тільки за відпрацьовані дні. За нормою п.3 Порядку №1078 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1078-2003-%D0%BF#Text до об'єктів індексації, визначених у пункті 2, не відносяться, зокрема: -виплати, які обчислюються із середньої заробітної плати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!