Як розрахувати відпускні для працівника з погодинною оплатою
Потрібно зясувати як було оформлено роботу в січні-лютому. Якщо працівнику було встановлено наказом неповний робочий день (тобто працював всі 5 днів на тиждень але по 2 години), то такі місяці включають до розрахунку, як оплату так і дні. Відповідно в розрахунок буде включатись 31 день січня та 28 днів лютого, але зарплата буде врахована з урахуванням неповного робочого часу. Відповідно заробіток який був фактично нарахований в квітні 2025- березні 2026 сліж поділити на 365 днів. Можливо був оформлений простій. Якщо був оформлений простій не з вини працівника з оплатою в розмірі 2/3 окладу, то такий період слід виключити із розрахункового періоду.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


