Обмеження терміну виплат лікарняних: контроль підприємства чи ПФ

Добрий день. Працівник отримав травму (не в робочий час) і знаходиться на довготривалому лікарняному. Чи є обмеження по терміну виплат по лікарняним? Якщо так, хто це має контролювати: підприємство чи ПФ? Дякую

НК

Наталя, консультант

експерт

01.04.2026 | 19:44

Очікує відповідь

Контролювати терміни видачі лікарняних має мед.заклад та ПФУ. Але роботодавець теж має враховувати нюанси й своєчасно запитувати необхідну інформацію.

За нормою ч.2 ст.15 Закону №1105 оплата тимчасової непрацездатності працівника здійснюється до відновлення працездатності або до встановлення інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності). Тобто дні після дати встановленні інвлідності не оплачуються за рахунок ПФУ, але в цей період може тривати лікарняний.

В Критеріях направлення на проведення оцінювання повсякденного функціонування особи до Постанови №1338 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1338-2024-%D0%BF#n453 зазначено, що особа направляється лікуючим лікарем або головою військово-лікарської, медичної (військово-лікарської), лікарсько-експертної комісії до експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи (далі - експертна команда) для проведення оцінювання її повсякденного функціонування в таких випадках, зокрема:

тимчасова непрацездатність триває безперервно протягом 120 календарних днів з дня її початку, що підтверджено медичними висновками про тимчасову непрацездатність та/або листками непрацездатності у паперовій формі.

тимчасова непрацездатність, що спричинена одним і таким самим захворюванням або станом, тривала з перервами, але загалом протягом 150 календарних днів протягом року, що підтверджено медичними висновками про тимчасову непрацездатність та/або листками непрацездатності у паперовій формі.

наявність в пацієнта стійкого або необоротного характеру захворювання (хвороба триває не менше 12 місяців або очікується, що вона триватиме щонайменше 12 місяців або призведе до передчасної смерті особи, а також шанси на значне покращення стану навіть за умов застосування найкращого доступного лікування є мінімальними).

Дати встановлення інвалідності не зазначаються в е-лікарняному. Тому роботодавцю необхідно отримати таку інформацію від працівника. Якщо лікарняний працівника триває 120 днів або більше- це підстава для з'ясування чи не встановлена йому інвалідність.

Раді допомогти, звертайтесь ще!