Чи дозволено подавати пусті звіти під час декретної відпустки

Формально — може.

Законодавство не припиняє повноваження директора на час відпустки (в т.ч. по догляду за дитиною). Тобто він залишається керівником і технічно може підписувати звітність.

Однак є певні ризики. Контролюючі органи можуть прирівнювати відпустку до часу, коли працівник не виконує трудові обов’язки, тому підписання документів без відповідної опати у цей період можуть трактувати як порушення і доводити правомірність доведеться через суд, тому такий спосіб формально можливий, але ризиковий.

Відпустка є формою відпочинку і працівник у цей період не зобов’язаний виконувати роботу за трудовим договором. Це випливає з гарантій права на відпочинок працівників, закріплених у Конституції України. Подання звітності директором під час відпустки формально означає виконання трудових обов’язків.

Судова практика підтверджує, що сам факт відпустки не позбавляє документи юридичної сили. Верховний Суд зазначив, що ні трудове законодавство, ні закон про відпустки не містять заборони виконувати трудові функції за власною ініціативою під час відпустки. Якщо немає ознак підробки документів, їх юридична сила зберігається. Тобто суди в подібних спорах зазвичай стають на бік платника податків.

Безпечніший варіант звичайно — тимчасово замінити директора або змінити модель управління на управління власником передавши повноваження власнику без укладення трудового договору, із внесенням відповідних змін до статуту та ЄДР.

Раді допомогти, звертайтесь ще!