Донарахування ЄСВ та заповнення звіту при відпустці працівника

так, потрібно. Якщо це основне місце роботи, ставка ЄСВ 22%, в трудових відносинах працівник перебував повний місяць, і база нарахування ЄСВ з будь-яких причин виявилась менше мінзарплати, роботодавець має виконати вимогу ч. 5 ст. 8 Закону 2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#Text та донарахувати ЄСВ до МЗП. При чому з яких причин нарахований дохід за місяць виявився менше мінімальної зарплати, значення немає. Отже, якщо працівник був у трудових відносинах з роботодавцем повний місяць, а значить згідно з ч. 5 ст. 8 Закону № 2464-VI https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 та пп. 6 п. 2 розд. 3 Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 , якщо сума доходу менша за МЗП, то ЄСВ розраховується виходячи з мінімальної заробітної плати. В березні працівник весь місяць перебував у трудових відносинах, нарахований заробіток менше МЗП, тому ЄСВ буде нарахований виходячи з МЗП (8647 х 22% = 1902,34 грн).
В додатку 1 у вас буде 2 рядки на працівника. В першому компенсація за несвоєчасно виплатчену зарпалту. А саме в гр 8 - категрія 1, в гр 10 - 03.2026, в гр 14,13 по 31 дню, в гр. 16 , 17 - сума 623,14, в гр 20 ЄСВ 137,09 грн. В другому рядку додаткова база, а саме в гр 8 - категорія 1, в гр 9 - тип 13, в гр 10 - 03.2026, в гр 18 додаткова база 8023,86 (8647-623,14), в гр 20 ЄСВ 1765,25.

Раді допомогти, звертайтесь ще!