Зміни у нормативі працевлаштування інвалідів на неповний робочий день

Так, такого працівника можна буде зарахувати до нормативу, але за умови дотримання «зарплатного критерія» та працевлаштування за основним місцем роботи.

З 2026 року діє нове правило: працівник з інвалідністю зараховується до виконання нормативу лише у випадку, якщо його нарахована заробітна плата за відпрацьований час за календарний місяць перевищує розмір мінімальної зарплати (МЗП).

З 1 січня 2026 року мінімальна заробітна плата в Україні встановлена на рівні 8 647 грн на місяць (або 52 грн у погодинному розмірі) згідно із Законом «Про Державний бюджет України на 2026 рік» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4695-IX#Text

Таким чином, якщо 0,5 ставки < МЗП, такий працівник не буде зарахований до виконання нормативу.

Та якщо 0,5 > МЗП, працівник буде зарахований як ціла одиниця у виконання нормативу. Тобто, якщо працівник працює на 0,5 ставки, його посадовий оклад має бути достатньо високим (понад 17 294 грн), щоб у підсумку зарплата за місяць перевищила 8 647 грн.

Як і раніше, для виконання нормативу працівник з інвалідністю має бути працевлаштований за основним місцем роботи. Про це зазначено в Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату України від 28.09.2005 № 286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text

Детальніше в нашому мінікурсі «Норматив осіб з інвалідністю: середня зарплата і внесок 2026» https://7eminar.ua/events/6157/15066

Також рекомендуємо спробувати наш новий «Калькулятор нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю 2026» https://7eminar.ua/calculators/average-number-of-employees

Раді допомогти, звертайтесь ще!