Запобігання понаднормовим годинам: додаткові вихідні для працівників

Так.

У такому випадку, коли неможливо буде дотриматись тривалості робочого часу 40 год.на тиждень, впроваджується підсумований облік робочого часу.

При розрахунках норми робочого часу та зарплати при підсумованому обліку слід орієнтуватись на норми КЗпП, якими встановлено, що нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст.50 КЗпП), для працівників встановлюється 5-денний або 6-денний робочий тиждень (ст.52 КЗпП) та за впровадженням підсумованого обліку робочого часу тривалість робочого часу за обліковий період не перевищує нормального числа робочих годин (ст.61 КЗпП), тобто за 5-денним або 6-денним тижнем.

Графік роботи підсумкового робочого часу розроблюється та погоджується відповідно до наказу Мінсоцполітики №138 від 19.04.2006 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#o9 щодо застосування підсумованого обліку робочого часу.

Обліковий період встановлюється роботодавцем. Він охоплює робочий час і години роботи у вихідні і святкові дні, години відпочинку.

Щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, встановлена графіком, може коливатися протягом облікового періоду, але загальна сума годин роботи за обліковий період має дорівнювати нормі робочого часу в обліковому періоді.

Обліковим періодом при підсумованому обліку робочого часу може бути місяць, квартал, півріччя, рік – чим більше обліковий період, тим простіше регулювати виконання норми робочого часу.

Таким чином, роботодавець самостійно затверджує графік і може сформувати його на власний розсуд, дотримавшись основних вимог, викладених вище.

Зверніть увагу, понаднормові години - це години, які працівник відпрацював згідно табеля обліку робочого часу понад місячну норму робочого часу за 5-денним чи 6-денним робочим тижнем (на вибір роботодавця).

Для уникнення понаднормових годин розгляньте також варіант встановлення більшого облікового періоду - півріччя або рік.

Раді допомогти, звертайтесь ще!