Вплив воєнного стану на терміни попередження про скорочення

Ні, не вплинув.

Статею 3 Закону України від 15.03.2022 №2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 змінені терміни повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, ередбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 КЗпП. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж як до запровадження таких умов.

Водночас, термін повідомлення працівників про майбутнє вивільнення не змінений.

Щоб скоротити працівників потрібно:

видати наказ про скорочення штату;

видати наказ про попередження працівників про заплановане вивільнення.

персонально попередити всіх працівників про майбутнє вивільнення (не пізніше ніж за 2 місяці до вивільнення) (ст.49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n327)

проінформувати центр зайнятості про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці (якщо скорочення масове).

Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва роботодавець має запропонувати працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві.

Якщо іншої роботи нема або працівник не погодився на іншу роботу, після спливу двомісячного терміну працівника звільняють. З ним проводиться остаточний розрахунок, виплачується вихідна допомога згідно з ст.44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299 виплачується у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!