Процедура звільнення працівника при банкрутстві підприємства: нюанси
Яка процедура звільнення працівника: нарахування та виплата ЗП та компенсації при звільненні, подача звітності?
У разі визнання підприємства банкрутом процедура управління підприємством переходить до ліквідатора, а виплати здійснюються в порядку черговості, встановленому законодавством про банкрутство.
Звільнення директора здійснюється ліквідатором на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n231 Працівник має бути попереджений про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці (ст. 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n327) .
У день звільнення нараховуються всі належні суми (зарплата, компенсація відпустки, вихідна допомога). Згідно зі ст. 64 Кодексу України з процедур банкрутства https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2597-19#n1031, вимоги щодо виплати заборгованості із заробітної плати (включаючи компенсації та вихідну допомогу) задовольняються у першу чергу.
Відповідно до Постанови НБУ №18 від 24.02.2022 р., банки України зобов'язані здійснювати з заблокованих рахунків виплати заробітної плати та сплату податків і зборів.
Якщо на рахунках немає грошей, виплата здійснюється за рахунок коштів, одержаних від продажу майна банкрута.
Об'єднаний звіт подає ліквідатор за місяць. в якому ззвільнений директор.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


