Порядок розрахунку днів відрядження та вихідних для працівників
Та чи можна не оплачувати дні відрядження, які припадають на вихідні, натомість надати безкоштовні дні відппочинку?
За вихідні дні у відрядженні обов’язково платите добові
За всі дні відрядження за наказом платите добові (ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 )
Якщо відряджений у вихідні дні, що за календарем припали на ц відрядження не працює (вільні дні), то оплачувати їх не потрібно.
За дні роботи у відрядженні проводите оплату за більшою із величин: денною чи середньоденною зарплатою (ст.121 КЗпП).
Денний заробіток розраховуєте окремо за березень і за квітень, тобто за місяці, на які припадає відрядження. Рахуєте виходячи із окладу та постійних виплата як повністю відпрацьований місяць.
Середньоденний заробіток розраховуєте за Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text
Для перехідного відрядження березень-квітень маєте порахувати один єдиний розрахунковий період: лютий-січень 2026. Порівнюєте середній заробіток розрахункового періоду із денним березня, платите дні роботи у березні за більшою величино. Аналогічно по квітню.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


