Правила виплати авансу та зарплати за першу половину місяця

Строки та періодичність виплати зарплати наведено в ст. 115 КЗпП. А саме зарплати повинна здійснюватися:
у робочі дні за графіком роботи підприємства;
не рідше ніж двічі на місяць, а проміжок часу між цими двома виплатами не має перевищувати 16 календарних днів;
не пізніше 7-ми днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
При чому зарплата за 2 половину має виплачуватись не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Наприклад за лютий, за 2 половину - не пізніше 7 березня.
Конкретні строки виплати зарплати зазначають у локальному документі роботодавця.
Крім того розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Це мінімальний розмір авансу. Перша половина місяця - це період з 1 по 15 число кожного місяця.
Розмір зарплати за 1 половину місяця не може бути менший ніж розрахований з окладу за відпрацьований час. Це мінімальний розмір авансу. Але не заборонено встановлювати і більший розмір "авансу".
На практиці можливі два варіанти нарахування зарплати за першу половину місяця (авансу):
пропорційно відпрацьованим дням (годинам) за першу половину місяця на базі посадового окладу (тарифної ставки) (з 1-го до 15-го числа місяця);
у фіксованому відсотку до посадового окладу (тарифної ставки) (приміром, у розмірі 55, 60%).
Як правило обраний варіант визначення розміру зарплати за 1 половину місяця застосовують для всіх працівників підприємства. Проте на нашу думку не заборонено окремій категорії працівників або підрозділів встановлювати розмір зарплати за 1 половину місяця пропорційно відпрацьованим дням (годинам) за першу половину місяця на базі окладу, а іншим - у фіксованому відсотку від окладу. Головне -це потрібно прописати в локальному документі та погодити із профспілкою або представником трудового кодективу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!