Коректність дій директора на початку трудових відносин та звітність
Відпустки надають працівникам, тобто особам, з якими укладено трудовий договір. Директор -це наймана особа, з ним укладають трудовий договір, отже він має право на відпустки. Для надання відпустки без збереження зарплати не потрібно працювати певний чвас щоб її оформити. Тобто надати таку відпустку працівнику можна навіть в перший день трудових віднсин.
Щодо звітності. Оскільки працівника прийняли на роботу, то дату прийняття слід відобразити в додатку 5 за березень (якщо дата прийняття в березні). Крім того такого працівника потрібно показувати в додатку 1. По такому працівнику не буде сумових показників, оскільик немає нарахованої зарплати. Але заповніть в Д1 рядок на нього зі звичайною зарплатною категрією 1 або 2, в графі 13 зазначте дні відпустки без збреження зарплати, а в гр 14 - дні трудових відносин
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Правила оформлення звільнення працівника за угодою сторін
Чи можливо бронювання для працівника з неповним робочим днем
Можливість одночасної роботи на двох посадах: варіанти рішення
Чи можливо бронювати працівника-сумісника у травні 2026 року
Утримання вартості спецодягу при звільненні працівника: можливості та обмеження
Як розрахувати середню зарплату після мобілізації працівника
Військовий облік: Чи потрібно подавати пусті звіти в ТЦК
Проблеми з ТТН для ТОВ: старі зразки та наслідки
Правильне оприбуткування водонагрівачів при поточному ремонті приміщень
Наслідки несплати податків та ЄСВ за відпускні працівника
1 ПДФО та ВЗ: Чи діє строк давності 1095 днів (ст. 102 ПКУ)? Чи анулюються штрафи й пеня через 5 років? А через 6-8 років…

