Законодавчі вимоги щодо колективного договору для мікропідприємства

Колективний договір – угода, яка укладається між роботодавцем (або уповноваженим органом) та працівниками, яких представляють первинні профспілкові організації, а в разі їх відсутності – вільно обрані працівниками для ведення колективних переговорів представники (представник). Колдоговори укладають з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників та роботодавців.

Правила укладання колдоговорів визначені:

• главою II Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП);


• Законом України від 01.07.1993 №3356-XII «Про колективні договори та угоди» (далі – Закон № 3356).

У ст. 11 КЗпП та ст. 2 Закону № 3356 читаємо про те, що колдоговір укладається на підприємстві, в установі, організації, а також з фізичною особою, яка використовує найману працю.

Тобто, обов’язок укладати колдоговір стосується і роботодавців юросіб, і ФОП, які мають найманих працівників.

Отже, законодавство не визначає виключень щодо права роботодавця не укладати колдоговір (зокрема, коли на підприємстві є лише декілька працівників).

Водночас укладення колдоговору стає обов’язковим лише після того, як одна зі сторін (власник або трудовий колектив / його представник) виступить з ініціативою щодо його підписання. Коли жодна зі сторін не перейнялася цим питанням, то ніхто не може примусити сторони укласти такий договір, адже обов’язковою умовою укладення будь-якого договору є вільне волевиявлення сторін (ст. 4 Конвенції МОП № 98 «Про застосування принципів права на організацію і ведення колективних переговорів», ч. 3 ст. 203 Цивільного кодексу України).

На цей момент звертали свого часу увагу фахівці Мінпраці України у листі від 07.04.2006 № 2411/0/14-06/18. https://7eminar.ua/news/6071-kolektivnii-dogovir-na-pidprijemstvi

Якщо на підприємстві немає профспілки або уповноваженого представника працівників, який би офіційно ініціював переговори, роботодавець не має перед ким звітувати про відсутність договору.Для штату з 6 осіб значно простіше та юридично безпечніше прописати всі умови праці в індивідуальних трудових договорах, ніж проходити складну процедуру колективних переговорів, загальних зборів та повідомної реєстрації КД у місцевих органах влади.

Раді допомогти, звертайтесь ще!