Врахування працівників з тривалою відсутністю у розрахунках СКШП

Так, якщо це працівники за основним місцем роботи.

Відповідно до п.9 Постанови №268 від 25.02.2026 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/268-2026-%D0%BF#Text - Середня кількість працівників, які працюють на умовах трудового договору (контракту), договору про стажування, контракту про проходження служби або на інших умовах, передбачених законодавством, крім цивільно-правових договорів, та яким нараховано заробітну плату (дохід, грошове забезпечення) за відповідний календарний квартал (Ксер), обчислюється як сума:

- середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу

- кількості зовнішніх сумісників в еквіваленті повної зайнятості.

Не включаються до розрахунку:

- особи, які виконують роботи (надають послуги) за договорами цивільно-правового характеру;

- працівники, які перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами або у відпустці для догляду за дитиною до 3(6) років;

- працівники, які перебувають у відпустці без збереження заробітної плати протягом повної тривалості звітного періоду;

- працівники, з якими тимчасово зупинено дію трудового договору відповідно до статті 13 Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”;

- увільнені від роботи на час мобілізації,

- працівники, праця яких відноситься до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці, перелік яких визначається відповідно до статті 18-2 Закону

Таким чином, якщо працівник, що відсутній на роботі через нез'ясовані обставини, працевлаштований на основне місце роботи, то він включається до показника СКШП і, відповідно, до показника "середня кількість працівників" для обрахунку середньої ЗП для визначення цільового внеску.

Раді допомогти, звертайтесь ще!