Чи зарахувати працівника з інвалідністю до нормативу працевлаштування

Для того, щоб працівник з інвалідністю був зарахований до виконання квоти, повинні одночасно виконуватися наступні умови:

• працівник працевлаштований за основним місцем роботи;


• нарахована заробітна плата за повністю відпрацьований місяць перевищує розмір мінімальної.

При здійсненні розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю до середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу не включаються штатні одиниці, що відносяться до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці, перелік яких визначається Кабінетом Міністрів України (ст.18-2 Закону України від 21.03.1991 р. № 875 «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143).

(ст.18-2 Закону України від 21.03.1991 р. № 875 «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143).

Тобто посада охоронця не є перешкодою для включення працівника до нормативу. Вдночас важливо, щоб робота відповідала індивідуальній програмі реабілітації та були відсутні медичні протипоказання до виконання цієї роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!