Документація для зміни графіку роботи продавців у магазині

Оформити зміну графіку роботи працівників можна наказом або в правилах внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР). Також у разі зазначення годин роботи в трудових договорах- в них вносяться зміни.

За нормою ст.32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188, з урахуванням ч.2 ст.3 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 в період воєнного часу, про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, режиму роботи- працівників маєте повідомити до початку таких змін.

Але оплачувати таку ж зарплату за збільшену кількість робочого часу не рекомендую. Маємо застереження в ст.97 КЗпП: Роботодавець (роботодавець - фізична особа) не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.

Наприклад, не можна в зв'язку зі зміною графіку роботи зменшити розмір оплати праці в перерахунку на годину.

Рекомендую встановити оплату за годину роботи й дотримуватись норми за місяць не менше МЗП.

Наведу приклад приблизно за вашими даними. Встановимо ставку 75грн/год. В періоді квітня -жовтня за графіками роботи норма місяця, наприклад, 140 годин, зарплата 140*75=10500грн. В періоді листопада- березня норма 120 годин, зарплата 120*75=9000грн. В обох випадках зарплата не менше МЗП.

Про зміну графіків роботи, системи оплати праці надавайте працівникам повідомлення під підпис й внесіть зміни в ПВТР, трудові договори.

Раді допомогти, звертайтесь ще!