Оформлення відрядження для працівника з кількома посадами: нюанси
На підприємстві працівник обіймає дві посади: директор (основна, рах. 92) та лікар-ЛОР (внутрішнє сумісництво, рах. 903). Директор їде у відрядження з адмін. метою. Просимо роз’яснити:
Оформлення: Чи видавати наказ про відрядження за обома посадами, чи лише за основною?
Табелювання: Що ставити в табелі за посадою лікаря: відрядження чи відпустку без збереження зп?
Оплата: Чи зберігається середній заробіток за обома посадами, якщо мета поїздки стосується лише адмін. функцій?
Ризики: Як уникнути зауважень перевіряючих щодо невідповідності витрат на рах. 903 під час відсутності лікаря?
1. У Вашому випадку наказ про відрядження видається тільки за основним місцем роботи, адже мета відрядження не стосується роботи за сумісництвом.
2. В Табелі обліку робочого часу в період відрядження за основним місцем роботи проставляєте причину відсутності за сумісництвом: це може бути відпустка без збереження зарплати, щорічна відпустка тощо. Детальніше кожен з варіантів ми розглядали https://7eminar.ua/news/8450-pracivnik-sumisnik-u-vidryadzenni-za-osnovnim-miscem-roboti-shho-robiti (звичайно, у Вашому випадку застосування дистанційної роботи не доречне)
3. Середній заробіток на час відрядження зберігаєте тільки за основним міцем роботи (за яким оформлене відрядження).
4. Якщо Ви оформите відпустку без збереження зарплати чи частину щорічної відпустки (або поєднання таких відпусток, якщо відрядження триває більше, ніж тривалість щорічної відпустки) за роботою за сумісництвом, ніяких питань у контролюючих органів не виникатиме.
В абз. 4 п. 13 розд. I Інструкції №59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n11 зазначено: "На час відрядження особи, яка працює за сумісництвом, оплата праці здійснюється підприємством, що її відрядило."
Таким чином будуть діяти наступні правила, якщо працівника-сумісника направляють у відрядження за основним місцем роботи:
- Середній заробіток зберігають тільки за основним місцем.
- На роботі за сумісництвом зберігають лише робоче місце та посаду.
- Дні перебування працівника-сумісника у відрядженні за основним місцем не оплачують.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Виправлення помилок у ПРРО після отримання сертифіката ФОП
Платіж пройшов через чек ПРРО…
Подвійне оподаткування ФОП: надлишки товару та їх реалізація
Переплата податків: чи можливі штрафи при готівковій зарплаті
Вимоги до ліцензії та сплати податків для ФОП-торгівлі алкоголем
Коригування доходу ФОП: уточнення за 2-й чи 3-й квартал
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Уточнення декларації податку на прибуток під час перевірки підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи дозволяється подавати уточнюючий розрахунок після перевірки
Правила повернення коштів при частковій відмові від товару
Коригування зарплати: врахування сторно для внеску інвалідів у 2026 році
Відповідь АІ відхилено експертом
Уточнення податку на прибуток без кримінальної відповідальності можливе
Чи можна вести товарний облік алкоголю без форми 496
Відповідь АІ відхилено експертом
Коригування звітності: повернення продукції та безоплатна передача сидру
1. Повернення реалізованої продукції.
У розділі 4 форми № 1-ВП ТОВ відображає обсяги реалізації сидру в розрізі контрагентів. У разі…
Відповідь АІ схвалено експертом
Нарахування компенсації за невикористану відпустку при звільненні
Відповідь АІ схвалено експертом
Організація військового обліку директора-сумісника: питання та відповідь
На ТОВ працевлаштований єдиний працівник — директор (чоловік) за сумісництвом (неосновне місце роботи). За основним місцем він перебуває на військовому обліку, має бронювання…
Як правильно відобразити оренду підвального приміщення у 20-ОПП
Як правильно розрахувати лікарняний після декретної відпустки
Відповідь АІ схвалено експертом


