"Дії роботодавця при мобілізації працівника без документів"

Мобілізація є підставою для увільнення від виконання посадових обов'язків із обов’язковим збереженням місця роботи та посади, а не для припинення трудового договору.

Табелюйте відсутність кодом «НЗ» до моменту уточнення дати призову, після чого видайте наказ про увільнення та скоригуйте табель.
Наказ видається поточною датою, але дата увільнення в ньому має відповідати фактичній даті призову (ймовірно, 13.03.2026).
Належною підставою є довідка ТЦК та СП, витяг із наказу про зарахування до списків військової частини або військовий квиток із відповідною відміткою.


Згідно з Кодексом законів про працю України, ст. 119, за працівниками, призваними на військову службу під час мобілізації, на особливий період зберігаються місце роботи і посада. Припинення трудового договору (звільнення) з ініціативи роботодавця у такому разі є незаконним. Середній заробіток за такими працівниками за загальним правилом не зберігається (якщо інше не встановлено вашим колективним договором або внутрішніми актами).

Оскільки отримана довідка не містить дати призову, ви не можете точно визначити день, з якого працівник офіційно набув статусу військовослужбовця.

Надішліть офіційний запит до ТЦК та СП, який видав довідку, з проханням уточнити дату призову (зарахування до лав ЗСУ) працівника. Також ви можете зв'язатися з родичами працівника для отримання фотокопії його військового квитка з відміткою про призов.

Після отримання інформації про дату призову видайте наказ про увільнення.

Дата видання наказу: Поточна (день, коли ви фактично отримали підтвердження).
Дата увільнення в тексті наказу: Має збігатися з датою призову (наприклад, «увільнити з 13.03.2026»).


Після видання наказу: Складіть скоригований табель, де змініть «НЗ» на «ІН» (інший невідпрацьований час, передбачений законодавством) або код «22» з дати фактичної мобілізації.

Відповідно до роз'яснень Міноборони та практики, підтвердженням мобілізації можуть бути:

Довідка про призов військовозобов'язаного на військову службу (видана ТЦК або в/ч);
Витяг із наказу про зарахування до списків військової частини;
Військовий квиток із записом про призов.

Працівник не повернувся на роботу після ТЦК чи ВЛК: дії роботодавця https://kadroland.com/news/8806-pracivnik-ne-povernuvsya-na-robotu-pislya-tck-ci-vlk-diyi

Працівник був у ТЦК 2 тижні: чи можна надати відпустку «заднім числом» на цей період https://kadroland.com/news/8212-pracivnik-buv-u-tck-ci-mozna-nadati-vidpustku-zadnim-cislom

Мобілізація працівника: оформлення, гарантії, право на компенсації https://kadroland.com/news/785-mobilizaciya-pracivnika-oformlennya-garantiyi-pravo-na-kompensaciyi

Працівника забрав ТЦК: що робити https://kadroland.com/news/7195-pracivnika-zabrav-tck-shho-robiti

Як увільнити працівника від роботи через мобілізацію без підтверджуючих документів https://kadroland.com/news/6929-yak-uvilniti-pracivnika-vid-roboti-cerez-mobilizaciyu-bez-pidtverdzuyucix-dokumentiv

Раді допомогти, звертайтесь ще!