Як роботодавцю перевірити, чи живий працівник на зв'язку
Роботодавець може звернутись в поліцію або, якщо можлива мобілізація- в ТЦК та СП. Також необхідно задокументувати відсутність працівника на робочому місці. Якщо це кілька днів відсутності- акти за кожен день, що складаються створеною комісією. Напишіть лист на відому вам адресу працівника з вимогою з'явитись на роботу та надати пояснення відсутності. Лист відправляйте поштовим сервісом з повідомленням про вручення, щоб зрозуміти- чи дійсно працівник його не отримав й, можливо, на зв'язок вийдуть родичі чи сусіди. Також напишіть на відомий вам номер телефону в вайбер, телеграм тощо повідомлення з вимогою з'явитись на роботу й фіксуйте чи є на такі повідомлення відповіді.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Видача чека через кілька днів: чи допустиме порушення
Підкажіть, будь ласка, чи не буде порушенням, якщо ми будемо видавати чек не в день реалізації, а через день - два, але до того як клієнт отримає товар. Наприклад 01.07.26 - зійснили реалізацію…
Процес бронювання працівників для військового обліку на підприємстві
який процес бронювання працівників…
Є відповідь АІ
Зразок наказу на звільнення голови кооперативу за рішенням зборів
Послідовність ліквідації ФОП та звітність по найманим працівникам
Планується ліквідація ФОП 3 група у липні 2026 р.. Були наймані працівники, розрахували їх 03.07.2026 за угодою сторін. Яка послідовність ліквідації ФОП і коли потрібно буде подати обєднану звітність по працівникам…
Як повідомити ДПС про звільнення співробітників до кінця місяця
Критерії підтвердження критичності військового обліку в Дніпропетровській області
Зміни у кадровому складі підприємства: облік працівників та ставки
Відкликання директора з відпустки: порядок, переплата та бухоблік
Військовий облік: виплата зарплати та документи під час служби
Включення відпускних у ФОП: як правильно розрахувати суму
Є відповідь АІ
КВЕД для ФОП: послуги та продаж батарей опалення бюджетній установі
Є відповідь АІ


