Бронювання працівників з порушенням військового обліку: можливості підприємств

Вітаю! Наше підприємство є критично-важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності в особливий період. Скажіть, будь ласка, чи можемо ми бронювати працівників із порушенням військового обліку на 45 днів

ТК

Тимур, консультант

експерт

14.03.2026 | 13:41

Очікує відповідь

Ні, не можете.

Абз. 2 п. 4 ч. 1 статті 25 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію” https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3543-12 визначено, що бронюванню також підлягають військовозобов’язані працівники підприємств, установ і організацій, незалежно від кількості заброньованих, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил України, інших військових формувань або функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері оборонно-промислового комплексу, у яких

— відсутні або оформлено неналежним чином військово-облікові документи;

— та/або які не перебувають на військовому обліку;

— та/або які не уточнили персональні дані, зазначені у підпункті 1 пункту 2 розділу II "Прикінцеві та перехідні положення" Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку" від 11 квітня 2024 року № 3633-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3633-20 ;

— та/або які перебувають в розшуку за порушення правил військового обліку, законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.

Строк бронювання таких військовозобов’язаних працівників не може перевищувати 45 календарних днів з дня укладення трудового договору. При цьому бронювання надається такому військовозобов’язаному працівнику не більше одного разу на один календарний рік.

У всіх інших випадках статус «Порушення правил військового обліку» перешкоджає бронюванню.

Раді допомогти, звертайтесь ще!