Відображення переведення працівника на неповний робочий день у звіті

Згідно п. 1 розд. IV Порядку 4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#Text Додаток Д5 подається платником єдиного внеску, якщо протягом звітного періоду:

• укладено або розірвано трудовий договір (цивільно-правовий договір, крім цивільно-правового договору, укладеного з фізичною особою — підприємцем, якщо виконувані роботи (надавані послуги) відповідають видам діяльності, зазначеним у витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб — підприємців та громадських формувань) із застрахованою особою;


• укладено або розірвано трудовий договір із застрахованою особою, яка працевлаштована на нове робоче місце;


• особу переміщено з одного структурного підрозділу до іншого, переведено на іншу постійну посаду або роботу у того самого платника єдиного внеску;


• особу призначено на нову посаду;


• особа вперше вступила на військову службу або закінчила проходження військової служби (із виключенням зі списків особового складу військової частини (військового навчального закладу, установи тощо)) у порядку, встановленому положеннями про проходження військової служби;


• особі надано відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами (у тому числі особам із числа військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу);


• особі надано відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;


• особі надано відпустку по догляду за дитиною від трирічного віку до досягнення нею шестирічного віку.

Отже, в Додатку 5 відображаєм переведння на нову посаду.

Якщо у Вас було просто встановлення неповного робочого часу за посадою то це в Додатку 5 не відображаємо. Тільки ставимо позначку в Додатку 1.

Якщо переведено на іншу посаду з режимом неповного робочого дня то таке переведення відображаємо в Додатку 5. Інформація про переведення зазначається одним рядком, де вказуються всі необхідні дані про нову посаду працівника:

• у графі 7 потрібно вказати категорію працівника (1 або 2);


• графа 10 призначена для зазначення дати початку роботи на новій посаді;


• у графі 12 необхідно поставити позначку «1-так»;


• графи 13-15 містять інформацію про нову посаду працівника, а в графі 16 зазначається номер та дата наказу про переведення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!