Документи для соціальної відпустки батька з двома дітьми

Батько двох дітей віком до 15 років має право на додаткову соціальну відпустку (10 або 17 к.д.) за умови, що він працює, а мати дітей не скористалася цією відпусткою у поточному році.

Перелік підстав для надання соціальної відпустки зазначено у ст. 19 «Закону України» від 15.11.1996 р. № 504 «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214

За однією підставою надається відпустка тривалістю 10 календарних днів, за наявності 2-х та більше підстав загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

Додаткову соціальну відпустку на дітей (10 або 17 календарних днів за ст. 19 Закону «Про відпустки») офіційно не можна ділити на частини, оскільки вона не належить до щорічних. Але є виняток, якщо працівник має право на 17 днів (наприклад, двоє дітей + дитина з інвалідністю), допустимо поетапне використання: 10 днів за однією підставою, 7 днів — за іншою. Зокрема, про це зазначало Мінсоцполітики у своєму листі від 12.05.2015 №256/13/116-15 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v76_1739-15#Text

Які документи потрібні для надання додаткової соціальної відпустки:

- Заява від батька про надання додаткової соціальної відпустки із зазначенням конкретного періоду ( за посиланням шаблон заяви Заява про надання додаткової відпустки на дітей );

- Копії свідоцтва про народження дітей;

- Документи,що підтверджують інвалідність (при наявності другої підстави для надання соц. відпустки);

- Довідку з місця роботи матері ( або інший документ) для підтвердження, що вона не використала цю відпустку.

Звертаємо увагу, щодо останнього пункту, ні в Законі про відпустки, ні в КЗпП немає вимоги щодо документального підтвердження використання відпустки іншим з батьків.

Як зазначає Мінекономіки у листі від 10.08.2021 №4712-06/40796-07: чинним законодавством не визначено конкретного переліку документів, які слід пред’явити одному з батьків для підтвердження того, що він не скористався правом на додаткову соціальну відпустку, роботодавцю може бути надано будь-який належно оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому підтверджується, що іншому з батьків дитини не надавалася така соціальна відпустка.

Якщо мати не працює, то це може бути витяг з ПФУ про трудову діяльність, трудова книжка чи довідка з центру зайнятості.

Якщо мати – фізична особа-підприємець, то надається Виписка з ЄДР (додаткова соціальна відпустка на дітей (10-17 календарних днів) надається лише особам, які перебувають у трудових відносинах (працюють за трудовим договором). ФОП як самозайнята особа (без найманих працівників) права на таку відпустку не має, оскільки ця відпустка оплачується роботодавцем. Проте правом на соціальну відпустку може скористатись батько.

Багато цікавої та детальної інформації в нашій статті «Додаткова відпустка на дітей: хто має право, як надають, підтвердні документи» https://7eminar.ua/news/8644-dodatkova-vidpustka-na-ditei

Раді допомогти, звертайтесь ще!