Оформлення працівника з інвалідністю: рекомендації для кадровиків

Такий працівник повинен надати підтверджуючий документ.

Згідно п.п. 5 п. 2 розд. III Інструкції № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 Підтвердженням встановлення працівнику інвалідності є належним чином засвідчений витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності,отриманий відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 15 листопада 2024 року № 1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи», або копія довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією про встановлення групи інвалідності, яка видана до 1 січня 2025 року.

Якщо витяг в електронній формі. Згідно роз’яснення ДПС в ЗІР https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=43237 Витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи (далі – Витяг), засвідчений електронною печаткою Міністерства охорони здоров’я України(далі – МОЗ), є таким, що вважається засвідченим належним чином. Тобто, Витяг у вигляді PDF, який засвідчується електронною печаткою МОЗ. Завантаживши на сервіс перевірки відповідний файл ви одержите протокол перевірки, який слугуватиме додатковим підтвердженням, що Витяг дійсно підписано МОЗ.

Якщо Витяг лише в паперовому вигляді. Згідно пп. 4 п. 2 наказу № 2067 Витяг та рекомендації, які є частиною індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю можуть бути видані в паперовій формі на вимогу особи, щодо якої проведено оцінювання. У такому разі Витяг буде засвідчений підписом особи, яка його створила з рішення експертної команди, та печаткою (за наявності) закладу охорони здоров’я, в якому працює особа, яка сформувала витяг з рішення. Тобто, належно засвіченим є Витяг з мокрою печаткою закладу охорони здоров’я і працівник повинен надати оригінал витягу, який роботодавець залишає у себе.

Пільгове ЄСВ застосовуємо з дня одержання Витягу. Згідно роз’яснення ДПС https://zp.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/916286.html роботодавці – підприємства, установи і організації нараховують єдиний внесок працюючим особам з інвалідністю на суми заробітної плати (доходу), допомоги по тимчасовій непрацездатності та допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами у розмірі 8,41 відсотка:починаючи з дати встановлення групи інвалідності, але не раніше одержання роботодавцем належним чином засвідченого Витягу щодо встановлення інвалідності або копії довідки до акта огляду МСЕК про встановлення групи інвалідності (виданої до 1 січня 2025 року), та закінчуючи датою скасування інвалідності (датою повторного оцінювання) відповідно до Витягу щодо встановлення інвалідності або датою скасування інвалідності на підставі рішення МСЕК.
Отже, пільгову ставку ЄСВ застосовуємо з дати встановлення інвалідності, але не раніше одержання роботодавцем Витягу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!