Як уникнути штрафів при зміні договору оренди та зарплати

Підписання договорів, актів, інших документів - це трудова функція директора, виконання ним своїх посадових обов’язків.

Якщо за графіком роботи у працівника субота та неділя мають бути вихідними днями, робота у ці дні має бути відповідним чином оформлена та оплачена.
Необхідно залучити директора до роботи у вихідний день з відповідними гарантіями: спосіб компенсації за роботу у вихідні дні встановлено ст. 72 КЗпП. Він визначається угодою сторін (тобто роботодавцем та працівником):
- надання іншого дня відпочинку;

- оплата у подвійному розмірі.
Спосіб, у який буде проведена компенсація за роботу у вихідний день, зазначають в наказі.
Детальніше у нашому матеріалі: https://7eminar.ua/news/9376-robota-u-vixidnii-den-oformlennya-ta-oplata

У разі роботи директора на умовах неповного робочого часу іншим варіантом є зміна графіку роботи зі сталою кількістю робочого часу. Наприклад, внести зміни (наказом) до графіку за січень і вважати робочим днем 31.01, а 30.01, наприклад, вихідним. Так само можна вчинити і з графіком на лютий.

Раді допомогти, звертайтесь ще!