Проблема звільнення мобілізованого працівника з пораненням і трудовою книжкою

Можна зробити друковану заяву на звільнення і підписати або КЕП або спробувати лівою рукою поставити підпис на заяві.

В загальному випадку заява може бути як друкована, так і написана від руки. Згідно з Вимогами оформлення документів ДСТУ 4163- 2020 (п. 7.1) організаційно-розпорядчі документи виготовляють за допомогою автоматизованих та/або друкувальних засобів. Окремі внутрішні документи (заяви, пояснювальні та доповідні записки тощо), авторами яких є посадові та інші фізичні особи, допустимо оформлювати рукописним способом. Тобто працівники можуть надавати заяви, пояснювальні записки, доповідні записки, оформлені в друкованому вигляді. Однак, на таких документах обов’язково повинен міститися підпис працівника.

Згідно ст. 29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175 ознайомлення працівників з наказами (розпорядженнями), повідомленнями, іншими документами роботодавця щодо їхніх прав та обов’язків допускається з використанням визначених у трудовому договорі засобів електронних комунікаційних мереж з накладенням удосконаленого електронного підпису або кваліфікованого електронного підпису. Крім того, у трудовому договорі за згодою сторін можуть передбачатися альтернативні способи ознайомлення працівника з вищеназваними документами (за певними обмеженнями).

Згідно ст. 7 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n27 у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником.

Отже, в даному випадку можливі два варіанти, друкована заява, а підпис вже спробувати поставити здоровою рукою або друкована заява підписана КЕП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!