Основна відпустка працівника: чи можна брати без напрацювання

Статтею 10 Закону про відпустки визначено, що право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті. Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року. Ці норми стосуються як щорічної основної так і щорічної додаткової відпустки.
Тобто якщо працівник відпрацював наприклад 5 місяця, він набув право на 10 календарні дні щорічної основної відпустки. Але із вашого питання я зрозуміла, що працівник бажає використати відпустку із подальшим звільненням, при чому він працює за строковим ТД. Це можна. Ст. 3 Закону про відпустки передбачено, що За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки. У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки. Також слід знати що період оплачуваної відпустки зараховується до відпускного стажу. Тобто у вашому випадку за робочий рік 06.11.2025-19.04.2026 працівнику належить 24/365х165=11 днів. Тож ви можете надати працівнику відпустку тривалістю 11 днів з 09.04 по 19.04

Раді допомогти, звертайтесь ще!