Зміна кількості військовозобов’язаних і квот на бронювання кадрових працівників

Доброго дня!Підкажіть будь ласка, при підтвердженні критичності грудні 2025р. у ТОВ було 4 військовозобов’язаних, і потім забронювали 50% (2 працівника), тобто ліміт для броні – 2 людини. Тепер, у березні 2026р., плануємо прийняти ще двох та одного з новоприйнятих хочемо забронювати, всього військовозобов’язаних тепер буде 6. Чи означає це, що ліміт вже автоматично стане тепер 3 людини? Чи той ліміт (2 людини), який був при підтвердженні критичності, діє протягом всього періоду критичності? А ще, чи входить в загальну кількість військовозобов’язаних для подальшого обрахунку квоти 50% той, що оформив відстрочку бо має більше 3 дітей? Дякую!

ПК

Поліна, консультант

експерт

13.03.2026 | 12:55

Очікує відповідь

Ваш ліміт 50 %, тому при прийнятті працівників на роботу у вас збільшується кількість військовозобовязаних і ви за їх рахунок маєте забронювати в межах вашого ліміта 50 %.

Так він входить, бо в нього є відстрочка.

У загальній кількості військовозобов’язаних на критично важливому підприємстві не враховуються:
військовозобов’язані-жінки,військовозобов’язані, які перебувають на військовому обліку в СБУ, розвідувальних органах України,кінцеві бенефіціарні власники критично важливих підприємств, критично важливих установ, які не є їх працівниками,військовозобов’язані, заброньовані за іншими підприємствами, установами, організаціями (п. 12 Постанови №76).
Також, так як Порядок №76 регулює суспільні відносини в сфері бронювання військовозобов'язаних, то до загального списку не включаються також резервісти та призовники.
Хто включається до списків військовозобов'язаних
Таким чином, до списків військовозобов'язаних необхідно включати чоловіків, які мають статус військовозобов'язаних. Також з 05.03.2025 до загальної кількості військовозобов’язаних працівників враховуються працівники, призвані на військову службу під час мобілізації після 18 травня 2024 року (абз. 2 п. 12 Постанови №76).
Також до списку враховуються чоловіки, які мають офіційно оформлену відстрочку, відповідно до ст. 23 Закон України від 21.10.1993 №3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію». Без офіційно оформленої відстрочки військовозобов'язані особи підлягають мобілізації за загальним правилом.
Працівник-сумісник з відстрочкою може створити додаткове місце для бронювання як на основному підприємстві так і за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!