Процедура звільнення працівників при ліквідації підприємства: важливі кроки

Доброго дня! Потрібна процедура звільнення працівників у зв*язку з ліквідацією підприємства.

ІК

Ірина, консультант

експерт

12.03.2026 | 22:27

Очікує відповідь

Держпраці у своєму повідомленні наводить алгоритм дій у разі звільнення працівників у зв'язку із ліквідацією підприємства

Порядок звільнення працівників при ліквідації підприємства

1. Попередження працівників – роботодавець зобов’язаний персонально попередити кожного працівника про майбутнє звільнення не пізніше, ніж за два місяці до звільнення. Це повідомлення повинно бути письмовим і врученим працівнику під підпис, з зазначенням дати ознайомлення.

Повідомлення про заплановане вивільнення у зв'язку з ліквідацією ТОВ

2. Повідомлення державної служби зайнятості – роботодавець також зобов’язаний повідомити Державну службу зайнятості про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку з ліквідацією підприємства. Це повідомлення подається за формою №-4ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці» не пізніше, ніж за 2 місяці до звільнення.

3. Визначення дати звільнення – дата звільнення визначається ліквідаційною комісією з урахуванням строків, встановлених законодавством та власником, а також фактичних обставин, що можуть ускладнювати процес звільнення.

4. Оформлення звільнення – звільнення оформлюється наказом (розпорядженням) про звільнення, який видається в останній робочий день працівника.

Наказ про звільнення у зв'язку із ліквідацією підприємства

5. Розрахунок з працівником – при звільненні у зв’язку з ліквідацією підприємства працівникам виплачується заробітна плата за фактично відпрацьований час, вихідна допомога у розмірі не менше середньомісячної заробітної плати та компенсація за всі невикористані дні відпустки. Деяким категоріям (наприклад) особам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, вихідна допомога виплачується у трикратному розмірі середньомісячної заробітної плати.

6. Внесення запису до трудової книжки – за бажанням працівника у трудовій книжці робиться запис про звільнення із зазначенням підстави звільнення (пункт 1 частини 1 статті 40 КЗпП) та номеру наказу.

https://dp.dsp.gov.ua/novyny/pro-poriadok-vyvilnennia-pratsivnykiv/

Раді допомогти, звертайтесь ще!