Як визначити критичність нового підприємства для військового обліку
Для отримання статусу критично важливого підприємство повинно не мати заборгованості зі сплати податків та зборів (перший критерій), мати середній розмір заробітної плати по підприємству за попередній календарний місяць перед зверненням не менше 21617,5 грн. (другий критерій), додатково відповідати одному з критеріїв, передбачених п. 2 Критеріїв https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n111, або одному з галузевих чи регіональних критеріїв (третій критерій). Перелік критеріїв за посиланням: https://7eminar.ua/news/3459-ministerstva-pocali-oprilyudnyuvati-onovlenni-kriteriyi-dlya-bronyuvannya.
До звернення про визначення підприємства критично важливим додається інформація про про загальну кількість військовозобов’язаних працівників підприємства, а також інформація про подання підприємством в установленому законодавством порядку податкової звітності за останній податковий період.
Отже, для того, щоб отримати статус критично важливого підприємства, воно має пропрацювати хоча б неповний місяць, сплатии податки та збори, нарахувати працівникам заробітну плату у такому розмірі, щоб середня зарплата за місяць становила не менше 21617,5 грн. незалежно від кількості відпрацьованого працівниками часу, подати за цей місць податкову звітність та мати у штаті військовозобов'язаних працівників та відповідати ще одному критерію.
За умови відповідності наведеним умовам підприємство визначається критично важливим одним з Міністерств, критеріям якого відповідає підприємство, або ОДА (ОВА), якщо підприємство здійснює діяльність у сфері сільського, лісового або рибного господарства; добувної промисловості і розроблення кар’єрів; переробної промисловості; постачання електричної енергії, газу, пари та кондиційованого повітря; водопостачання; каналізації, поводження з відходами; будівництва; оптової та роздрібної торгівлі; ремонту автотранспортних засобів і мотоциклів; транспорту, складського господарства, поштової та кур’єрської діяльності та відповідає регіональним критеріям.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Коригування СЗП для лікарняних: чи потрібна згода працівника
Проведення акту з ПДВ: нюанси для платників податку
Можливість зміни нарахування зарплати мобільному працівнику після звільнення
Перевірки БЕБ чи шахрайство? Питання щодо запиту документів
Зміна директора: дії для реєстрації ПН і звітності
Включення турзбору до доходу: проводки та облік ПДВ
Як правильно заповнити Додаток 1 при зміні категорії
Як правильно рахувати середню зарплату для резидента Дія Сіті
Коригування ПДВ: чи правильно включили незадекларовані податкові накладні
Штраф за невиконання нормативу працевлаштування інвалідів: пояснення необхідне
Строки реєстрації зведеної мінбазної податкової накладної ПДВ
Переплата відпускних: як утримати з зарплати чи повернути
Підкажіть будь ласка як бути в даній ситуації:


