Військовий облік: дії підприємства при мобілізації працівника

У зв'язку з призовом працівника на військову службу слід видати наказ про увільнення його від роботи зі збереженням місця роботи та посади відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709. Зразок наказу за посиланням: Наказ про увільнення від роботи у зв’язку з мобілізацією. Заробітна плата не зберігається, тож, сплачувати податки не потрібно.

Відповідно до ч. 2 ст. 24 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996 № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 працівникам, призваним на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу. Отже, у разі подання працівником заяви йому слід виплатити компенсацію за невикористані дні відпустки. Зразок наказу за посиланням: Наказ про виплату грошової компенсації за невикористані дні щорічної основної відпустки через призов на військову службу під час мобілізації.

Пільги роботодавцю у зв'язку з мобілізацією працівника не передбачено.

Раді допомогти, звертайтесь ще!