Військовий облік: як діяти при відмові працівника відвідати ТЦК

Розглянемо кожну ситуацію окремо:

1) відповідно до ч. 1 та ч. 2 ст. 119 КЗпП за працівником зберігається місце роботи, посада та середня заробітна плата. Отже, відсутність працівника слід табелювати як інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (ІН), та виплатити за цей день середню заробітну плату.

Якщо є сумніви щодо явки працівника до ТЦК та СП, доцільно звернутись до цього ТЦК та СП з питанням, чи прибув працівник за викликом, та у разі його неявки направити до ТЦК та СП повідомлення про порушення ним правил військового обліку (п. 34, п. 47 Порядку 1487). У такому випадку до надання працівником письмових пояснень щодо причини відсутності його відсутність слід табелювати як неявки з нез'ясованих причин (НЗ) та заробіітну плату не нараховувати.

2) у зв'язку з виходом працівника на роботу слід видати наказ про внесення змін до наказу про увільнення в частині скасування пункту про збереження середньої заробітної плати (зразок за посиланням: Наказ про внесення змін до наказу «Про увільнення від роботи на час уточнення облікових даних у ТЦК СП») та якнайшвидше повідомити ТЦК та СП про порушення працівником правил військового обліку (зразок за посиланням: Лист до ТЦК про порушення військовозобов’язаним правил військового обліку).

Раді допомогти, звертайтесь ще!