Чи оплатити відпочинок працівника під час службового відрядження

Так, вихідний може входити до відрядження

На практиці непоодинокі випадки, коли вихідний день потрапляє до відрядження. Це може бути день вибуття у відрядження або прибуття з нього або просто вихідний в середні відрядження, що не робочим днем.

Якщо за наказом про відрядження працівник вибуває у відрядження на службовому авто, то таке відрядження доцільно датувати саме із суботи. Адже треба мати підставу використання службового авто у вихідні дні, в т.ч за кордоном.

Відповідно до ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 за кожен день відрядження працівнику виплачуються добові. Оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Отже, якщо у вихідні, що припали на відрядження працівник не виконує посадові обов’язки (не працює у вихідний за наказом про відрядження), оплату не нижче середнього проводити не потрібно.

Готель оплачується за всі дні проживання і відрядженні ,в т.ч вихідні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!