Чи має працівник право на 4 дні відпочинку після відрядження

Все залежить від норм положення про відрядження.

Якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку.
Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин.
Оскільки Інструкція № 59 не є обов’язковою для підприємств приватної форми власності, аналогічні норми мають бути затверджені у Вашому положенні про відрядження та/або у ПВТР.

Якщо у положенні про відрядження визначено, що працівнику надаються дні відпочинку і за відбуття і за повернення, у Вашому випадку він має право на 4 дні відпочинку. Якщо тільки за вибуття - 2 дні відпочинку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!