Вплив змін до трудового законодавства на призупинені договори

З 14 березня 2026 року одностороннє призупинення дії трудового договору понад 90 днів стає неможливим. Вам необхідно або укласти з працівниками угоди про добровільне продовження призупинення, або відновити дію договорів (з наступним звільненням, якщо робота неможлива), інакше старі накази автоматично втратять чинність.

Згідно зі змінами, внесеними Законом №4412 до ст.13 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20260314#n47, з 14 березня 2026 року запроваджуються нові правила тривалості призупинення трудових відносин:

- Призупинення дії трудового договору за ініціативою лише однієї сторони (роботодавця або працівника) може тривати сукупно не більше ніж 90 календарних днів протягом усього періоду дії воєнного стану.
- Накази про призупинення, видані до 14.03.2026, у яких строк не визначений або перевищує 90 днів, втрачають чинність наступного дня після спливу граничного 90-денного строку. Оскільки ваші договори призупинені з 2022 року, то ліміт у 90 днів уже вичерпано. Це означає, що з 15 березня 2026 року такі накази юридично перестануть діяти.
- Строк призупинення може перевищувати 90 днів лише за умови взаємної згоди обох сторін (працівника та роботодавця). Така згода має бути зафіксована письмово (наприклад, заява працівника та новий наказ або додаткова угода). У такому разі призупинення може тривати до кінця воєнного стану.
- Якщо роботодавець вирішить скасувати призупинення, тоді він зобов’язаний повідомити працівника про необхідність стати до роботи за 14 календарних днів до дати відновлення.
- Якщо після 14.03.2026 дія договору автоматично відновиться, але підприємство на ТОТ не може забезпечити умови праці, а працівник не може виконувати роботу, то такий трудовий договір має бути припинений на підставах, визначених КЗпП (наприклад, за угодою сторін, за ініціативою працівника або у зв'язку зі скороченням).
Зверніть увагу- відповідно до оновленої ст. 7 Закону № 2136, сторони зобов'язані підтримувати зв'язок. Спробуйте зв'язатися з працівниками через доступні месенджери або електронну пошту для отримання їхньої згоди на продовження призупинення. Якщо ж зв'язок встановити неможливо, то ТД автоматично відновиться. В цьому випадку роботодавець має прийняти рішення про припинення трудових відносин.

Раді допомогти, звертайтесь ще!