Донарахування зарплати: порівняння мінімального тарифу та зарплати

1 варіант.

Відповідно до ст. 3-1 Закону №108 від 24.03.1995р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198 - мінімальна заробітна плата в годинному розмірі застосовується на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності та у фізичних осіб, які використовують найману працю, у разі застосування погодинної оплати праці.

Фахівці Мінсоцполітики у листі від 20.03.2017 №766/0/101-17/28 зазначають, що для працівників з погодинною оплатою має дотримуватися державна гарантія – мінімальна зарплата в погодинному розмірі.

Тобто рівень мінімальної зарплати слід визначати виходячи із МЗП у погодинному розмірі та норми часу, встановленої такому працівникові у відповідному місяці. Такий рівень потрібно порівняти із нарахованою зарплатою за виконану норму праці. Якщо нарахована зарплата буде більша, доплати до МЗП не буде, якщо менша, – потрібно працівнику нарахувати доплату до МЗП.

Для даного працівника рівень мінЗП на лютий становить - 52 грн * 160 год = 8320,00 грн

Якщо працівнику нараховано за місяць 7520,00 грн, то сума доплати до мінЗП становитиме:

8320,00 - 7520,00 = 800 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!