Чи дозволено подавати трудову довідку з нового ТОВ

В загальному випадку до ПФУ передаємо сканкопії трудових книжок (скан-копію оформляємо з оригіналу трудової книжки) та документів про стаж, який визначає Порядок підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затверджений постановою КМУ від 12.08.1993 № 637 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/637-93-п#Text.

Основним документом, що підтверджує стаж роботи за період до впровадження персоніфікованого обліку, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки стаж роботи встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. Це можуть бути довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

При цьому, Постанова 11-1 ПФУ не визначає, що подавати повинен той роботодавець який подавав скан копії трудової книжки. Тобто, Ви можете подати таку довідку від підприємства або допомогти подати працівникові її особисто через кабінет ПФУ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!