Компенсація ЄСВ за працевлаштування безробітної: умови та ризики

Розглянемо Ваші питання:

1. Згідно п. 10 Постанови № 338 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/338-2023-п#n89 Для отримання компенсації роботодавець або уповноважена роботодавцем особа протягом двох місяців з дня працевлаштування зареєстрованого безробітного подає до центру зайнятості, розташованого за місцем провадження господарської діяльності, заяву про надання компенсації за формою згідно з додатком.

Заява подається до центру зайнятості за вибором роботодавця або уповноваженої ним особи:

• шляхом особистого звернення;
• засобами Єдиного державного вебпорталу електронних послуг (далі - Портал Дія).

Компенсація надається за умови:

1) роботодавець не має заборгованості:

• із сплати єдиного внеску;
• із сплати страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування;
• з виплати заробітної плати;
• перед державним (місцевим) бюджетом понад шість місяців;

2) до роботодавця не застосовуються судові процедури банкрутства (неплатоспроможності), передбачені Кодексом України з процедур банкрутства, або суб’єкт господарювання перебуває на стадії ліквідації.

Згідно п. 3 Постанови № 338 Право на компенсацію у розмірі фактичних витрат має роботодавець, який працевлаштовує на нове робоче місце строком не менше ніж на два роки за направленням центру зайнятості зареєстрованих безробітних

Згідно п. 7 Постанови № 338 Дія цього Порядку поширюється на роботодавців (суб’єктів господарювання), які протягом 12 місяців з дня укладення трудового договору з особою, працевлаштованою на нове робоче місце, щомісяця здійснюють виплату їй заробітної плати в розмірі не менше ніж три мінімальні заробітні плати.

2. Стосовно ризиків. Згідно п. 9 Постанови № 338 У разі звільнення працівника, за якого виплачувалася компенсація, до закінчення дворічного строку з дня працевлаштування з підстав,

• передбачених п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП (припинення трудового договору за угодою сторін)
  або
• п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП (розірвання трудового договору у випадку змін в організації виробництва і праці, зокрема ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників),

сума виплачених коштів повертається у повному обсязі до бюджету Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття або Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю залежно від джерела фінансування компенсації, крім випадку, коли на його робоче місце роботодавцем працевлаштовано іншого зареєстрованого безробітного за направленням центру зайнятості до закінчення дворічного строку.

Отже, потрібно розуміти, якщо буде звільнення з зазначених підстав, то потрібно повернути кошти до бюджету.

3. Згідно п. 7 Постанови № 338 Якщо роботодавець забезпечив дотримання вимог, передбачених цим пунктом, він має право протягом наступних 12 місяців на компенсацію фактичних витрат у розмірі 50 відсотків суми нарахованого єдиного внеску за відповідну особу за місяць, за який він сплачений, за умови збереження рівня заробітної плати в розмірі не менше ніж три мінімальні заробітні плати за кожну таку особу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!