Звільнення працівника: термін дії договору та компенсація відпустки

Вітаю! Уточніть, будь ласка. Якщо трудовий договір з працівником закінчується у неділю, наприклад 22 числа. Останнім робочим днем буде п'ятниця. У п'ятницю потрібно буде видати наказ про звільнення у зв'язку з закінченням терміну трудового договору 22 числа. Також при нарахуванні компенсації за невикористані дні відпустки брати кількість календарних днів у місяці звільнення на 2 дні менше, тобто по 20 число. Буду вдячна за вашу допомогу.

НК

Наталя, консультант

експерт

21.02.2026 | 16:11

Очікує відповідь

Якщо трудовий договір з працівником закінчується 22.02.2026, то трудові відносини тривають до 22.02.2026 й дата звільнення буде 22.02.2026, незалежно від того чи працював в цей день працівник. При цьому компенсація відпустки має розраховуватись зі стажу по 22.02.2026 включно. За нормою ст.9 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 в стаж для відпусток враховується час, коди працівник працював, й сюди враховують вихідні дні працівника. Якщо 21-22.02.2026 оформити як відпустку без оплати, то такі дні не будуть враховані в стаж при обчисленні днів компенсації відпустки (ст.26 Закону №504).

Оформлення документів, виплата компенсації може бути здійснена напередодні звільнення, в останній робочий день працівника або останній робочий день бухгалтерії перед датою звільнення. В ст.116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 зазначено: Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!