Скорочення посад: коли та як попередити працівника про зміни

Потрібно письмово попередити працівника за 2 місяці до скорочення.

Згідно ст. 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327 Не пізніше ніж за два місяці до майбутнього звільнення треба видати наказ про скорочення персоналу і попередити працівників.

Попередити необхідно особисто кожного працівника про майбутнє звільнення за 2 місяці до дати звільнення. Виключень для воєнного стану щодо самого повідомлення або строку його надання працівникам немає!

Радимо процедуру попередження зробити наступним чином:

• надіслати працівнику письмове повідомлення (можна зробити в довільній формі);


• ознайомте співробітника з наказом про скорочення персоналу під підпис.

В даному випадку доцільно попередити до початку відпустки і отримати підпис працівника на наказі про скорочення.

Хочемо зазначити, що згідно ст. 42 КЗпП учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни та членам сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, членам сімей загиблих (померлих) Захисників і Захисниць України, а також особам мають переважне право залишитися на роботі при скороченні. Тобто, прии звільненні за скороченням штату через зміни в організації виробництва та праці учасники бойових дій мають перевагу залишитись на роботі. Спочатку порівнюють кваліфікацію та продуктивність праці. Якщо у певних працівників вони рівні, то дивляться чи є серед претендентів на скорочення ті, що мають переважне право залишитись на роботі (ч. 2 ст. 42 КЗпП). Якщо серед них УБД то він має переважне право залишитися на роботі порівняно з іншими.

Детальніше в нашій статті

https://kadroland.com/news/750-skorocennya-personalu-na-pidprijemstvi-yak-pravilno-oformiti-zvilnennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!