Оформлення працівників з інвалідністю: правила для ФОП та групи

Не обов'язково.

Вимоги щодо працевлаштування осіб з інвалідністю однакові для усіх роботодавців - юридичних осіб та ФОП (на загальній системі та спрощеній)

Відповідно до ст.18-2 Закону від 21.03.1991р №875 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/875-12/ed20260110#n143 - норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості:

- одного робочого місця з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників.

- 4 відсотки середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить більше 25 працівників;

Таким чином для включення особи з інвалідністю до нормативу мають виконуватись умови:

- надано документи, що підтверджують статус (у випадку витягу з "мокрою" печаткою у Вас має залишитися оригінал)

- особа працює на основному місці,

- нарахована зарплата за місяць становить 8648,00 грн і більше.

Розрахунок показника "середньооблікова кількість штатних працівників" (СКШП) проводиться відповідно до Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держстату України від 28.09.2005 р. №286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text , зокрема до пункту 2.3., в якому вказано, що “в обліковій кількості штатних працівників за кожний календарний день враховуються особи, які фактично працювали, а також відсутні на роботі з будь-яких причин, тобто усі працівники, які перебувають у трудових відносинах, незалежно від виду трудового договору, окрім зовнішніх сумісників”.

Далі - обчислення середньооблікової кількості штатних працівників.У пункті 3.2.2. цієї ж Інструкції зазначається, що при обчисленні середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу враховуються всі категорії працівників облікового складу, зазначені у пунктах 2.4, 2.5 цієї Інструкції, крім працівників, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством або колективним договором підприємства, включаючи тих, які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку (підпункти 2.5.8 - 2.5.9 Інструкції).

Таким чином, якщо за підсумками кварталу показник СКШП становитиме 6 осіб, то норматив виконувати не потрібно і можна прийняти 7 працівника - він не повинен бути особою з інвалідністю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!