Зміна групи оцінювання працівника: дії бухгалтера і накази

Розглянемо Ваші питання:

1. Згідно п.п. 5 п. 2 розд. III Інструкції № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 Підтвердженням встановлення працівнику інвалідності є належним чином засвідчений витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності,отриманий відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 15 листопада 2024 року № 1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи», або копія довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією про встановлення групи інвалідності, яка видана до 1 січня 2025 року.

Якщо витяг в електронній формі. Згідно роз’яснення ДПС в ЗІР https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=43237 Витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи (далі – Витяг), засвідчений електронною печаткою Міністерства охорони здоров’я України(далі – МОЗ), є таким, що вважається засвідченим належним чином. Тобто, Витяг у вигляді PDF, який засвідчується електронною печаткою МОЗ. Завантаживши на сервіс перевірки відповідний файл ви одержите протокол перевірки, який слугуватиме додатковим підтвердженням, що Витяг дійсно підписано МОЗ.
Якщо Витяг лише в паперовому вигляді. Згідно пп. 4 п. 2 наказу № 2067 Витяг та рекомендації, які є частиною індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю можуть бути видані в паперовій формі на вимогу особи, щодо якої проведено оцінювання. У такому разі Витяг буде засвідчений підписом особи, яка його створила з рішення експертної команди, та печаткою (за наявності) закладу охорони здоров’я, в якому працює особа, яка сформувала витяг з рішення. Тобто, належно засвіченим є Витяг з мокрою печаткою закладу охорони здоров’я і працівник повинен надати оригінал витягу, який роботодавець залишає у себе.

Отже, від працівника отримуємо витяг і якщо він в електронному вигляді то отримуємо протокол перевірки, якщо тільки в паперовому то потрібно отримати оригінал Витягу.

2. Наказ видавати не потрібно, підтвердженням інвалідності та пільгової ставки ЄСВ є Витяг з рішення експертної команди. Право на збільшену відпустку працівник набув з дня встановлення інвалідності, а не з дати надання роботодавцеві підтверджуючих інвалідність документів.

Так, згідно ст. 6 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n48 щорічна основна відпустка надається тривалістю:

• 30 календарних днів – особам з інвалідністю I та II груп.
  
  

Детальніше про розрахунок днів з прикладами в нашій статті

https://kadroland.com/news/2318-nadannya-vidpustok-pracivnikam-z-invalidnistyu-pravila-ta-nyuansi#shchorichna-dodatkova-vidpustka

Раді допомогти, звертайтесь ще!