Дії при призові водія на навчання: порядок та зразок наказу
Згідно з українським законодавством, працівники, які були мобілізовані, мають право на збереження місця роботи та посади.
Це передбачено статтею 119 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709
Після отримання інформації про мобілізацію працівника, роботодавець повинен видати наказ про увільнення працівника від роботи. У наказі слід зазначити прізвище, ім'я, по батькові працівника, його посаду, дату початку увільнення та підставу для увільнення (мобілізація).
Детальніше ознайомитись з діями роботодавця під час мобілізації працівника можна за посиланням https://7eminar.ua/news/6499-mobilizuvali-pracivnika-shho-robiti-robotodavcyu
За працівником зберігаються місце роботи та посада на період мобілізації. Це гарантує можливість повернення на попереднє робоче місце після завершення військової служби.
У Табелі обліку робочого часу період військової служби працівника позначається літерним кодом «ІН» або цифровим кодом «22».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно ТОВ сплачувати акцизний податок з тютюну
Первинна документація: технологічна карта чи калькуляційна карта
Виправлення помилки в Об'єднаному звіті: покрокова інструкція
Правильний формат адреси для фіскального чеку в 20-ОПП
1. в 20-опп адреса: "солом'янський район міста київ (київ тергромада) вулиця бандери 258"
2. в 1-прро адреса: "м. київ, солом'янський район вул. бандери, буд. 258" - ця інформація підтягнулася автоматично.
який саме варіант адреси повинен бути у…
Виправлення помилки у звіті 4ДФ за допомогою уточнюючого звіту
Безпечні договори для списання пального у благодійних фондах
Ризики та оподаткування витрат на медичне страхування благодійних фондів
Оподаткування цільової благодійної допомоги для піклувальників та опікунів
допомоги:
25
170.7.4 пку
не включається до оподатковуваного доходу цільова благодійна
допомога у будь-якій сумі, надана резидентами - юо, або фо:
3) сім’ям усиновлювачі, опікунам, піклувальникам… як…

