Суміщення посад у штатному розкладі: як правильно відобразити

Суміщення в штатному окремо не відображається.

Згідно роз’ясненню Держпраці https://pd.dsp.gov.ua/news/sumisnytstvo-i-sumishchennia-osoblyvosti-zastosuvannia-ta-vidminnosti/ суміщення – один зі способів залучення вже працевлаштованого працівника до виконання обов’язків за іншою (відмінною від обійманої) вакантною посадою в межах раніше укладеного трудового договору. Робота здійснюється на тому самому підприємстві в основний робочий час у той самий проміжок робочого часу, що відведений для основної роботи за рахунок збільшення інтенсивності праці та обсягу виконуваної роботи при незмінній тривалості робочого часу, як правило, в межах тієї ж категорії персоналу, до якої відноситься даний працівник. При цьому окремий трудовий договірз працівником не укладається, лише видається наказ про допущення працівника до роботи за суміщенням та встановлюється доплата до основної заробітної плати.

Тобто, суміщення, це коли працівник під час своєї роботи виконує додаткову роботу за вакантною посадою. Це просто додаткова робота.

В свою чергу, штатний розпис - це знеособлений документ. Тобто в ньому передбачають відповідні посади, кількість штатних одиниць, визначають розмірокладу за посадою. Конкретних працівників вштатному розписі не зазначають.

Отже, в штатному повинна бути окремо посада водія і окремо вакантна посада експедитора.

В Додатку 5 суміщення не відображаємо. Запис в трудову не вноситься. Доплату за суміщення посад (професій) у додатку 1 окремо не відображається, позаяк доплата за суміщення відображається в одному рядку із заробітною платою. В Додатку 4 ДФ доплата за суміщення окремо не відображається. Вся сума, зарплата + доплата за суміщення знаходиться в одному рядку з ознакою доходу «101»

Раді допомогти, звертайтесь ще!